劳动部关于工资总额组成的规定

发布网友发布时间：2024-09-10 07:01

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热心网友时间：2024-10-08 03:52

根据劳动部1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日国家统计局令发布的相关规定，工资总额的组成是为了统一全国工资的统计核算和会计处理，便于计划编制、检查、工资管理和反映职工收入。该规定适用于全民所有制、集体所有制企业、事业单位、合营单位、各级国家机关、政党机关和社会团体。工资总额的计算基础是单位直接支付给职工的所有劳动报酬。

工资总额的构成包括六个部分，具体如下：

计时工资：这是根据员工的工作时间计算的薪酬，是工资总额的主要组成部分。
计件工资：根据完成的实物产品或工作量来计发的工资。
奖金：包括各种形式的奖励，如年终奖、绩效奖金等。
津贴和补贴：如岗位津贴、夜班津贴、高温补贴等。
加班加点工资：因工作需要超出正常工作时间的工作报酬。
特殊情况下支付的工资：如病假工资、丧假工资等。

本规定由国家统计局负责解释，共有四章十六条，为确保工资核算的准确性和管理的有效性提供了明确的指导。