创新激励取决于创新收益与创新成本之差。()
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发布时间：2024-09-10 07:04
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创新激励取决于创新收益与创新成本之差，这句话是正确的，创新激励的具体解释如下：
1、简介：创新激励机制是指通过人性化的人才激励机制，具有竞争力的薪酬制度，畅通的晋升渠道，鼓励创新、容忍失败的创新环境和文化氛围等，充分调动创新人才的积极性，激发和保持员工创新的*和热情。
2、内容：企业的创新激励机制应以增强员工的创新能力．调动员工的创新积极性．保证创新工作有序进行为根本。主要包括以下内容：建立激励创新的工作机构。企业应设立专职部门。配备专职人员。负责创新工作的评价与考核。激励创新制度的制定、创新工作培训等。
企业要建立一套衡量创新成果考核评价体系。这是对创新成果进行考核奖励的基础。考核评价体累要体现公平性和客观性。以有利于奖惩兑现为前提。企业可引进国内外先进的创新评价模型，再根据自身实际进行适当修改和完善。使评价模型更适合本单位实际。评价体系的内容涵盖要全，评价指标要尽可能量化。以减少人为评价产生的误差。
加强对创新工作的考核奖惩兑现。健全创新激励方式，达到员工的创新成果价值与其所得合理匹配。从而激发员工的创新积极性。企业应当从物质鼓励、精神激励和文化建设三个方面加强和完善。一是注重物质激励。
3、原则：工作机制要符合实际。虽然理论上要求企业建立专门的创新激励工作机构．配备专职人员，但从实际操作层面上来看，有些是不现实的。特别是许多小微企业。若建立专职部门、专职人员。由于受人员所限，难以很好地履行职责，发挥作用，反而造*员浪费，或者影响剩索评价结果的准确性。
评价考核要客观公正。创新考核评价过程要透明。要实行公开制度，尤其是对创新成果的奖励与惩罚，在客观公正的前提下，在单位内部公示，既可起到榜样或警示作用。促进其行为的加深或改善。考核评价是激励措施实施的前提，若做不到客观公正，则激励措施可能会出现偏离，从而使激励效率大打折扣，影响鼓励效果。
激励措施要切实有效。激励措施一般都有很大的风险性，在制定和实施激励时，一定要谨慎，要本着切实有效的原则，提高激励效果。
允许创新激励机制不断进化。创新激励机制实际运用当中。可能会产生各种意想不到的负面效果而需加以修正。即使是一开始就运作得很完美。也需不断地加以改进。因此，企业在实施创新激励机制过程中。要允许对已建立的创新激励机制不断修正和完善，以适应不断变化的客观实际，增强激励的效果，促进企业产生源源不断的创新动力。
创新激励取决于创新收益与创新成本之差。()
创新激励取决于创新收益与创新成本之差，这句话是正确的，创新激励的具体解释如下：1、简介：创新激励机制是指通过人性化的人才激励机制，具有竞争力的薪酬制度，畅通的晋升渠道，鼓励创新、容忍失败的创新环境和文化氛围等，充分调动创新人才的积极性，激发和保持员工创新的激情和热情。2、内容：企业的创新...
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(一)水平创新时动态比较优势的来源与演进水平创新对动态比较优势的决定不仅取决于各国企业家开发出来的新技术数量,而且还要取决于知识溢出的范围。当知识是在全球范围内溢出时,各国R&D投资数量取决于各国要素禀赋和初始要素成本的差异。Helpman和Krugman指出,垄断竞争市场结构下拥有差异产品种类数较多的国家将成为该部门产品...
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