劳动合同无效能否要双倍工资,合同无效怎么办?
发布网友
发布时间：2024-09-10 12:35
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-13 06:50
劳动合同签订之后也有可能会无效，并不是所有签订了的劳动合同都有效力，一旦劳动合同无效那么它就无法给劳动者带来保护作用，劳动者觉得个人受到了损失，那么，劳动合同无效能否要双倍工资，合同无效怎么办？
网友咨询：一个朋友进了一家公司，工作了三个月被公司以不能胜任工作岗位为由辞退，在进公司第二个月被骗签了一份劳动合同，合同中写的工作与现任工作不符，这份合同是否无效,是不是可以要求公司赔偿二倍工资？
湖北枫叶律师事务所赵清律师解答：
劳动合同无效一般是不能要双倍工资的。
然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照劳动合同法第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法第86条也有类似的规定。
未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实，所以，劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动合同法》第二十六条规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。”第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”
对于部分无效的劳动合同，因不影响劳动合同的整体效力，处理时应根据劳动法和集体合同的规定对该无效部分条款作出调整。一方面，无效部分之外按劳动合同的约定确定权利义务;另一方面，对无效部分，应按照法律、行*规的规定确定当事人之间的权利义务。除此之外，因用人单位的原因导致合同无效的，用人单位还应按照劳动法的有关规定承担赔偿责任。
赵清律师解析：
劳动合同过失方应当承担缔约过失责任。《劳动法》只规定由于用人单位原因订立劳动合同，对劳动者造成损失的，用人单位要承担损害赔偿责任。但根据《劳动合同法》第八十六条规定，无论劳动者还是用人单位，只要有过错，都要承担赔偿责任。
承担这个责任须具备以下三点，一是劳动合同被劳动仲裁或*确认无效或部分无效;二是用人单位或劳动者对导致劳动合同无效或部分无效有过错，即违反劳动合同的先合同义务;三是因劳动合同被确认无效或部分无效而给无过错的当事人造成损害。
《劳动合同法》第18条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。
3.违反法律、行*规强制性规定的。
劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。
4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
毕业于武汉大学，*党员。曾在具有一级资质的物业公司做过法务，对劳动争议、合同纠纷、公司法律事务等得心应手。成为执业律师后，对律师实务方面也十分熟练。
