工资刚性相关看法

工资刚性是指工资确定之后不易变动（尤其是不易下降）的特性，即工资的弹性不足。工资刚性是在职工的工资不与本人的劳动贡献和企业的经济效益挂钩的条件下产生的。它具体表现为：工资等级一经评定就具有相对稳定性，工资不能随劳动贡献和经济效益的变化而经常变动；工资待遇能上不能下，能增不能减，形成...

因此，工资刚性并非特殊规律，而是价格刚性的一种表现，是供求关系在特定情况下的偏离。弹性是可变的，刚性并非永恒。希克斯主张，工资变动和其他商品变动的差异微乎其微，最终还是由市场供求决定。工资刚性只是价格决定理论的一个特例，可以用一般均衡理论来解释。

1. 工资刚性定义：在经济学中，工资刚性是指工资对于外部环境变化的反应迟钝，不能迅速地对劳动供求关系的变化做出相应的调整。2. 西方经济学理论：根据西方经济学理论，工资应当像所有其他商品一样，由劳动力市场的供求关系来决定。当劳动力需求增加时，工资上升；需求减少时，工资下降。然而，在需求曲线...

换句话说，工资刚性意味着在经济压力下，企业难以降低员工的支付水平，即使这可能符合市场的新均衡。这种现象反映了劳动力市场中复杂的博弈关系和政策影响，使得工资结构相对固定，不易随市场条件的变化而自由浮动。

工资刚性的现象通常归因于几个因素。首先，工会的存在往往扮演着保护工人权益的角色，他们通过集体谈判来维护和提升工资水平，即使市场环境不佳，也会限制工资的下降。此外，劳动合同规定了员工的薪酬标准，即使在经济压力下，企业也难以轻易降低这些合同规定的工资。政府的最低工资法规也是影响工资刚性的一个...

经济学上讲的“刚性”一般是指工资刚性 工资刚性 【定义】：是指工资对外部环境的变化反映迟钝，不能灵敏地对劳动供求关系的变化做出及时调整。西方经济学理论认为，在劳动力市场中，工资应像所有其他商品一样，由劳动力供求关系决定，劳动力需求量大，工资就高，反之工资就低。然而，当需求曲线向左移动...

特别是，当劳动的需求量低于供给量时，货币工资下降后出现刚性。在劳动力市场中，工资应像所有其他商品一样，由劳动力供求关系决定，劳动力需求量大，工资就高，反之工资就低。然而，当需求曲线向左移动时，工资不能下降到新的均衡工资水平，这就是工资刚性。

第三个原因是在不完全竞争市场上，企业面临一条折弯的劳动供给曲线，降低工资可能会使人才流向其他企业。工资刚性是在供给方面对失业的一个基本解释。当价格水平较低时，实际工资较高，这样会形成劳动供给大于劳动需求。由于工资能上不能下，这种状况将持续下去，这就是产生失业的原因。

★刚性工资说 希克斯认为，工资刚性对于凯恩斯理论来说是“他的体系的基石”。对此，希克斯自己有不同的看法。首先，他承认由于各种原因存在着工资和其他商品价格的刚性。他提出这是多种商品都具有的特点，不是工资所特有的。第二，他同意在预期弹性为1时，刚性工资有很好的稳定作用。因为，在此情况下，...

1、刚性工资增长会导致企业劳动力成本上升，从而增加企业的经营成本，影响企业的盈利能力。2、如果企业无法将工资增长转化为生产率提高，可能会导致企业产品或服务的成本高于竞争对手，从而影响企业的市场竞争力。3、刚性工资增长可能导致员工对工资增长产生依赖，忽视个人努力与提升，从而影响员工的工作积极性和...