字节跳动各岗位的真实薪酬与京东相比如何?

发布网友发布时间：2024-09-10 07:34

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热心网友时间：2024-10-21 07:34

字节跳动与京东的薪酬对比：

字节跳动的薪酬体系相对较高，标准薪资为12薪，但实际发放通常在15-18薪之间。不同岗位的月薪差异较大，技术岗较高，如2-1级月薪可能超过20k，2-2级的总包可达60-100w，其中期权占30%左右。20届校招起薪14-15薪，19届有更多人拿到18薪，前端开发约20k，产品岗14-18薪，运营岗则在10k左右，比BAT高出25%-40%。年终奖0-6个月，与绩效挂钩，核心部门可达到6-8个月以上。

字节跳动的工资结构包含基本薪资和岗位绩效，试用期工资与转正相同，每月1日到月底发放。奖金范围在“基本薪资+岗位绩效”之间，取决于公司和绩效。期权主要授予社招和优秀校招生，以4年期分期兑现，回购价为市场价的8折。

相比之下，京东的薪酬体系更注重基础，全球员工总数众多，岗位分为M、T、P序列。京东的薪酬结构中，年薪计算公式为月薪乘以13（基本工资+绩效奖金+补贴），每年有加薪机制。京东的绩效考核与晋升与字节跳动相似，但侧重于连续的绩效提升。

工作强度方面，字节跳动以高压力和高薪酬著称，而京东的福利制度和工作强度相对平衡。字节跳动的加班文化明显，但福利如假期、租房补贴和健康保障等也非常丰厚。

在户口问题上，字节跳动因招聘规模大而能提供一定名额，但竞争激烈，要求较高。京东的户口*可能较为传统，更多基于员工的个人能力和岗位匹配。

总的来说，字节跳动的薪酬和挑战性可能超过京东，但京东的薪酬结构和平衡工作生活可能更受部分求职者青睐。具体选择还需根据个人职业规划和偏好来决定。