用人单位劳动合同主体资格有哪些?

用人单位劳动合同主体资格有企业、个体户以及其它的组织等，具体情况下劳动合同在签订时就需要对两种主体的有关情况进行认定，双方可以协商达成一致意见，并根据实际的工作情况来签订合同。 一、用人单位劳动合同主体资格有哪些?用人单位的主体指的是我国境内的企业、个体户、其他组织等，而国家机关、事业单位...

1. 劳动者：劳动者是指符合法律规定的年龄、身体条件和劳动能力的公民。根据《劳动合同法》第二条规定，劳动者包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织建立劳动关系的个人，以及与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的个人。劳动者必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即年满十六周岁，具有完...

法律分析：劳动关系的主体资格是劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指劳动者和用人单位。劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个...

根据我国有关劳动法律法规的规定，成为合法的劳动合同主体应当符合法定条件，并具备相应的能力和资格。我国《劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，协商一致，明确劳动报酬、工作内容、工作条件、劳动保护、劳动时间和休假等基本事项的书面合同。故在签订劳动合同时，要求合法的劳动合同主体必须...

法律分析：用工主体资格是指使用劳动力所必须具备的法定前提条件，它包括用人权利能力和用人行为能力两个方面。用人权利能力和用人行为能力不受经营业务的制约，因此，企业经营何种业务并不影响其用工主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，我国境内的企业、...

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。1、...

1. 主体资格不同：劳动合同主体一方为用人单位，另一方为劳动者个人，且主体不能同时为自然人。而劳务协议主体可以是法人、组织、公民，或公民与法人、组织之间的双方。2. 主体性质及其关系不同：劳动合同中，双方主体间存在财产关系和人身关系，劳动者需接受用人单位的管理和规章制度，成为内部职工。劳务...

1. 主体资格不同：劳动合同要求一方为用人单位，如企业、个体经济组织或民办非企业单位，另一方必须是劳动者个人。劳务合同则允许双方为法人、组织或个人。2. 主体性质及其关系不同：在劳动合同中，双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动者需遵守用人单位的规章制度，双方构成领导与被领导、支配与...

1、主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既能是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。2、双方当事人关系不同 劳动合同的劳动者在劳动关系确立...

一、主体资格的不同劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之...