亨利·甘特人际关系理论的先驱者
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发布时间：2024-09-17 04:52
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时间：2024-09-24 23:11
在科学管理运动中，亨利·甘特的独特贡献在于他对于人的重视。与泰罗相似，他们均关注工业生产的和谐，但甘特的视角更倾向于工人。他强调工业教育应培养“工业的习惯”，包括勤劳与合作。这种习惯对雇主和工人都有积极影响，能提升工作效率，雇主利润增加，工人工资也随之提高，同时有益于工人健康和工作满意度。甘特认为，员工士气是建立互信与合作的基础，只有当企业目标与员工心理需求一致，员工才会积极投入工作，发挥创造性。
甘特提倡的管理理念是人性化和教育引导，他指出，过去的强迫性管理应让位于知识和教育的时代，管理者不仅要考虑经济因素，还要关注其他影响员工行为的因素。他的思想被看作是早期人类行为研究的重要里程碑，对人际关系理论的发展有着先驱性的影响。
在泰罗去世后，甘特进一步深化了对科学管理的理解。他从社会角度出发，关注工业和社会管理的平衡。他揭示了工业社会可能存在的专制与唯利是图问题，主张工业健康发展的关键在于工业民主和精英治理的结合。他认为，工程师应当成为社会和经济的领导者，而非商人或劳工领袖。1916年，他成立了“新机器”组织，试图通过工程师的力量推动社会改革，强调民主原则和经济服务的重要性。
甘特的这些前瞻性思考，预示了现代管理理论中关于人性化、民主参与和专业领导力的重视，对后来的管理实践产生了深远影响。
扩展资料
亨利·甘特（Henry Laurence Gantt,1861—1919） 人际关系理论的先驱者之一，科学管理运动的先驱者之一，甘特图(Gantt Chart)即生产计划进度图的发明者。
