劳动者劳动合同薪资如何签订?
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发布时间：2024-09-17 01:42
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时间：2024-10-23 01:45
在订立劳动者劳动合同薪资的时候应该要包括基本工资；绩效工资；补助工资以及加班工资等几种相关的构成部分。同时在订立关于薪资的时候应该要建立在双方当事人平等的基础上进行的。
一、劳动者劳动合同薪资如何签订？
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。
如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
二、劳动合同订立的年龄*是多久？
一般年满16周岁的，都可以订立劳动合同，始于16周岁，终止于退休。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同;女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，到退休年龄劳动合同终止。
法律依据：
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
三、没签劳动合同可以申请工伤赔偿吗？
没签订劳动合同，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗结束后再申请伤残鉴定，然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。比如甲没有与所在公司签订劳动合同，但是存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。
在订立劳动合同薪资的时候应该要确定好劳动者的基本工资；绩效工资的计算方式以及其他工资构成。订立劳动合同是有一定的年龄*的，只有在十六周岁以上的行为人才可以进行订立劳动合同的。同时只要是确定了劳动关系就可以申请工伤赔偿。
劳动者劳动合同薪资如何签订?
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，...
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