入职签了劳动合同违约金怎么规定?

签订了劳动合同，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训的费用，这是劳动者违反了服务期的情况下需要支付的违约金，如果是违反了竞业限制的违约金，不能超过用人单位向劳动者支付的经济补偿的三倍。 一、签订了劳动合同违约金怎么规定?违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支...

入职签合同时约定了违约金是合法的，对于劳动者违反约定的应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，另外涉及到保密义务的违约行为也需要支付违约金。 一、入职签合同时约定了违约金合法吗?入职签合同时约定了违约金是合法的，但法律上规定了在两种条件下才能约定由...

签订了劳动合同辞职要付违约金，但是只有在法律当中所规定的条件之下，才需要付违约金。也就是当用人单位为劳动者提供了专项培训，或者是双方当事人之间存在的竞业限制条款，这些前提下辞职需付违约金。 一、签订了劳动合同辞职要付违约金吗?1、签订了劳动合同辞职要付违约金，除了“用人单位为劳动者提...

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 【保密义...

应届生签了合同毁约也不是必须支付违约金，劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定...

员工入职后和单位签订劳动合同，违约金是按照用人单位为劳动者提供的专项培训费用来决定的。双方签订的合同如果没有违约金规定，并且员工未入职可以跟公司说明情况，直接辞职，若已经入职，辞职并未告知公司，需要向单位支付违约金。 一、入职签了劳动合同违约金怎么规定?劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际...

入职后签了合同离职一般不需要付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...

一般情况下劳动合同上是有违约金的，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得...

劳动合同违约解除合同的赔偿方式有两种，一种是约定赔偿，一种是法定赔偿。解除劳动合同的补偿方式有两种，一种是非过失性辞退补偿，是指劳动者不能在公司继续工作，与公司协商后解除劳动合同，公司支付经济补偿金即可。另一种是经济性裁员的经济补偿，公司由于自身原因辞退员工，要按照员工的工作时间支付经济...

入职签合同后，如果在合同规定的试用期内辞职，通常不需要支付违约金。但如果是在试用期后辞职，是否需要支付违约金，要看合同中是否有相关条款约定。一、试用期内的辞职 在试用期内，双方都有权利随时解除合同，而且通常不需要支付违约金。试用期是双方相互了解、适应的过程，如果发现工作不合适或者有更好...