职位类别 每一聘用期不超5年
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发布时间：2024-09-17 08:38
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时间：2024-10-03 08:56
职位管理制实行，统一设定职员职位与雇员岗位，避免因人设岗，不超岗位聘用。只要符合职员职位要求的资格条件并通过规定的程序，任何人都可被聘用为职员，所聘职位即享有相应权利与待遇。但解聘后，待遇随之取消，无法带走。
聘用关系明确，合同明确规定，通常每聘用期不超过5年。即便合同期满可续签，聘用制已不再是“铁饭碗”的象征，工作表现不佳者，随时面临下岗风险。
职位与雇员岗位统一设置，不因个人而设，不超岗聘用。符合职位资格条件，经规定程序，可聘用为职员。所聘职位享有相应权利与待遇，但解聘后待遇取消，无法带走。
聘用关系通过合同明确，每聘用期通常不超过5年。合同期满可续签，但聘用制不再是“铁饭碗”，工作表现不佳者随时面临下岗风险。
职位与雇员岗位统一设定，避免因人设岗，不超岗聘用。符合职位资格条件，通过规定程序，可被聘用为职员。所聘职位享有相应权利与待遇，但解聘后待遇取消，无法带走。聘用关系通过合同明确，每聘用期通常不超过5年。合同期满可续签，但聘用制不再是“铁饭碗”，工作表现不佳者随时面临下岗风险。
扩展资料
公务员职位按照公务员职位的性质划分的不同类别
