绩效考评中考评标准“优”“良”“中”“差”属于()式的考评标准。_百...

考评标准可以分为：量词式、等级式、数量式和定义式。量词式考评标准采用带有程度差异的形容词、副词、名词或词组表示不同的等级水平，如“较好”“好”“一般”“差”“较差”。

考评标准可以分为量词式、等级式、数量式和定义式。等级式的考评标准一般使用一些能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同的考评等级，例如“优”“良”“中”“差”，“甲等”“乙等”“丙等”“丁等”以及“1”“2”“3”等。

2.等级式的考评标准。如:优良中差、甲乙丙丁、1.2.3等。 3.数量式的考评标准。包括离散型和连续型两种。 4.定义式的考评尺度。 二、绩效考评指标的设计原则 1.定量准确的原则。(1)考评标准的起止水平应是合理确定的;(2)各指标的含义、相互间的差距应当是合理明确的;(3)选择的档次数量要合理,控制在3--9...

2.按考评主体分类 :可分为主管考评、自我考评、同事考评和下属考评。 即“360度考评方法”。 (1)主管考评。指上级主管对下属员工的考评。这种由上而下的考评,由于考评的主体是主管领导,所以能较准确地反映被考评者的实际状况,也能消除被考评者心理上不必要的压力。但有时也会受主管领导的疏忽、偏见、感情等主观...

【答案】：D 绩效考评标准主要由标志和标度两部分构成，根据标志和标度的不同形式，考评尺度存在多种具体的表现形式。常见的考评尺度主要包括以下四种：①量词式的考评标准；②等级式的考评标准；③数量式的考评标准；④定义式的考评尺度。

这种方式透明度较高,有利于被考评者在平时自觉地按考评标准约束自己。但最大的问题是有“倾高”现象存在。(3)同事考评。指同事间互相考评。这种方式体现了考评的民主性、但考评结果往往受被考评者的人际关系的影响。(4)下属考评。指下属员工对他们的直接主管领导的考评。一般选择一些有代表性的员工,用比较直接的...

一、绩效考核合格的三条标准 激发了企业多数人的积极性、提高了企业的整体效率、让多数员工的收入增加。 这里的多数人应该占企业考核员工的85%以上,能够达到95%以上更好。 二、绩效考核成功的三项要求 事先确立上下认同的工作评价标准、考核要素越简单越直观越好、员工成为考核的主体。 (1)事先确立上下认同的工作...

【答案】：A、E 按评价的手段可分为定量标准和定性标准。（1）定量标准。即用数量作为标度的标准,如工作能力和工作成果一般用分数作为标度。（2）定性标准。即用评语或字符作为标度的标准，如对员工性格的描述。BCD属于按评价的尺度分类。

目标考评法是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。在开始工作之前，考评人和被考评人应该对需要完成的工作内容、时间期限、考评的标准达成一致。在时间期限结束时，考评人根据被考评人的工作状况及原先制定的考评标准来进行考评。目标考评法适合于企业中试行目标管理的项目。序列比较...

从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效,通过一个的标准即整体绩效来进行了衡量,整体绩效作为一个全面的绩效考量指标,它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准,因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。行为导向性客观考评方法(2)关键事件法也称重要事件法,在某些...