互联网大厂职级和薪资表!网友:“爬也要爬进大厂”

发布网友发布时间：2024-09-17 07:25

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热心网友时间：2024-10-09 13:03

在互联网行业中，互联网大厂的工作被视为“香饽饽”。其卓越的薪资福利和晋升制度，使之成为行业的标杆。在求职市场上，大厂经验成为了提升简历竞争力的关键，对求职者而言，大厂是不可多得的宝贵经历。因此，互联网人对大厂的热爱从未消退，甚至有人表示“爬也要爬进大厂”。为了直观展示大厂员工的待遇情况，我们整理了以下互联网大厂职级与薪资对应表。

一、阿里巴巴

新入职员工从P7开始享有股权，股票分配在工作满2年后开始，第一年拿50%，第二年25%，第四年全部拿完。有消息称，目前P7级别的offer可能提供400股股票。以阿里巴巴16薪计算，年薪总包大约在70万到100万之间。

二、腾讯

薪资通常为14薪，但往往能达到16薪，甚至有18薪的团队。腾讯内部不同业务线之间存在薪资和股票的显著差异，游戏团队的薪资和年终奖普遍较高，而腾讯云的股票份额则高于游戏团队。

三、百度

薪资结构为15薪，年终奖2到3个月，T5级别以上员工享有股票。百度T6级别的待遇与阿里巴巴的P7相对应，年薪总包同样在70万到100万左右。

四、字节跳动

字节跳动内部不同序列的月薪base存在较大差异，技术序列的base普遍较高，月薪在2万以上。对于2-2级别的员工，总包可能在60万到100万左右（期权部分约占总包的30%）。一般2-2级别才有期权，回购价格为市场价的8折，归属的期权员工可以带走。

五、京东

京东的薪资构成包括基本工资、奖金津贴和补贴，并在每月最后一个工作日发放。公司每年为中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管和经理级员工则不低于20%。

六、美团

美团在春季进行大范围的普调，根据不同绩效等级调整工资，拿4个A的员工工资涨幅为25%，拿4个B的员工工资涨幅在3到5%之间，拿过C等级的员工工资涨幅为300%。

综上所述，以上九家互联网大厂的职级与薪资对应表，为各位提供了对各大互联网公司薪资情况的直观了解。您对这些大厂的薪资待遇有何看法？