工人工伤上班不干活工资应该怎么算

发布网友发布时间：2024-09-17 07:15

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热心网友时间：2024-09-29 08:26

1. 根据《工伤保险条例》国务院令第586号，职工在工作中遭受事故伤害或患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期通常不超过12个月。然而，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
3. 工伤职工在评定伤残等级后，将停止发放原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需继续治疗，应继续享有工伤医疗待遇。
5. 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由其所在单位负责提供护理。