为什么会出现薪酬倒挂?原因是什么?

发布网友发布时间：2024-09-17 06:56

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热心网友时间：2024-10-15 13:21

薪酬倒挂现象的出现，源于社会工资与企业内部工资增长速度的不匹配。企业内部薪酬策略、员工绩效认可度以及外部环境变化都影响了这一问题。在很多情况下，新员工的加入是因为老板看中他们的能力、态度和潜力，而不仅仅是资历。从管理角度看，适度的新老员工流动能激活组织，防止内耗。老板对老员工流失的看法可能与你不同，有些人员流失是期望中的活力来源，而对业绩有直接影响的关键人员流失才会让老板感到痛惜。

部门经理关注薪酬倒挂是因为他们需要内部平衡，倾向于使用熟悉的熟手员工以减少管理成本。从博弈论角度看，一些老板可能利用不涨薪来抑制员工离职。因此，解决薪酬倒挂的关键在于提升岗位价值和绩效评估，对未调薪的岗位进行优化，招聘新员工需基于其带来的价值。一味地保留老员工，忽视了岗位的实际贡献和市场价值，可能会阻碍组织的进步。