...并已办好离职手续公司可不可以未交接好工作而拖发工资?

发布网友发布时间：2024-09-17 08:02

共2个回答

热心网友时间：2024-10-05 04:20

不可以。
首先第一点，试用期内，就证明你还不是正式的员工，工作的时间应该也不长，几乎不会让你做重要项目吧？(如果一去就让你做重要项目的公司，一看就是不靠谱的)，所以没理由以工作交接未完成，而拖延发薪时间。
第二点，已经办好离职手续，就说明该公司已经默认你已经可以离开。按照劳动法的规定，员工在离职时，已办完离职手续，需按照要求发放工资，不得无故拖欠。应该在离职的当下结清工资。
第三点，关于被辞退，你也可以主张自己的利益，是否告知你理由？是否有书面通知?被辞退的情况下，是应该立即结算工资的。
不过有一说一，正常离职的情况下，也有很多公司，离职时会在统一发薪日，结算员工工资，因为这个涉及到公司内部管理和核算的问题，如果不急着用钱，也可以等统发。
如果这家公司是恶意拖欠你的工资，建议留好相关证据，向劳动部门检举，依法维护自己的利益。

热心网友时间：2024-10-05 04:19

试用期内直接辞职，不去交接工作，公司不能以此理由扣发或不发工资。但是因未交接给公司带来的损失，劳动者需要承担赔偿责任。
依据《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

热心网友时间：2024-10-05 04:19

热心网友时间：2024-10-05 04:22