紫光展锐解除楚庆CEO职务,内部员工爆料那些不为人知的内情!
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发布时间：2024-09-14 12:33
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时间：2024-11-12 12:27
紫光展锐，原由展讯通信与锐迪科微电子合并而成，业内常称为“展讯”。楚庆于2018年底加入展讯，然而，从2019年开始，展讯的离职率高达30%左右。这意味着，两年工作经历的研发人员在展讯的某些组别中，已经算得上是“老员工”了，剩下的则大多是应届毕业生。
离职率高企的原因有几点：
薪资倒挂：楚庆任职期间，2019年之前入职的老员工待遇不佳，多年未曾加薪。令人震惊的是，2020年入职的应届毕业生工资甚至超过了2016年入职的老员工。据某老员工透露，在展讯工作四年仅加薪500元。去年，展讯声称大规模加薪，但仅针对入职两年的应届毕业生，老员工对此反应强烈。
同行高薪挖人：近年来，半导体行业风头正劲，资本涌入，芯片创业公司如雨后春笋般涌现，明星芯片企业排队等待上市。这些企业纷纷以高薪吸引人才，导致展讯员工被大规模挖走。前两年，OPPO在展讯对面的酒店包下房间，给展讯员工的薪资直接翻倍。
内部斗争严重：华为海思系员工大量加入展讯，管理层出现变动，二、三把手被换为海思系员工。楚庆从海思挖来的某博士负责研发部门，此人擅长内部斗争，导致老展讯人纷纷离职。在楚庆任职期间，即使领导职位空缺，也未提拔基层展讯老员工，很多技术骨干选择离职。
楚庆离职后，展讯的老员工纷纷表示欢迎，传言中有人驾车几十公里去上海外环外放烟花庆祝。然而，尽管楚庆在紫光展锐期间业绩表现不错，但业绩好很大程度上是大环境缺芯和华为被制裁释放市场造成的“渔翁得利”现象。
展讯一直存在混乱和内部斗争的问题。2015年，展讯引入了时任联发科手机芯片部门前最高主管袁帝文，他带去了大量自己人，与老展讯人展开了激烈竞争。楚庆到来后，全部换人。新任CEO任奇伟也是空降展讯，目前展讯管理层面临新一轮洗牌，团队稳定性恐受影响。
