10工伤可赔偿多少钱?
发布网友
发布时间：2024-09-11 14:06
共1个回答
热心网友
时间：2024-11-08 16:45
- 一次性伤残补助金：标准为 7 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体数额标准各地有不同规定。例如在浙江省，十级工伤职工解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，各计算 2 个月。而在江苏省，一次性工伤医疗补助金为 3 万元，一次性伤残就业补助金为 1.5 万元。山东省则与统筹地区的社会平均工资挂钩，2019 年全口径社会平均工资 5449 元/月，十级工伤一次性医疗补助金是 4 个月的社会平均工资，一次性伤残就业补助金是 8 个月的社会平均工资。
- 其他费用：还可能包括医药费（实际票据 + 符合“工伤三目录”）、停工留薪期工资、生活护理费（十级工伤大多不存在，但若有鉴定结论认定存在生活自理困难则需支付）、伙食补助费（每天以当地最低工资的 35%为标准，住院几天算几天）、交通食宿费（实际产生并经社保经办机构同意）等。
假设某工伤职工在统筹地区职工平均工资为 5000 元/月的地区，其本人工资也为 5000 元/月，且当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为 2 个月的职工月平均工资。那么该职工可获得的赔偿金额大致如下：
- 一次性伤残补助金：5000×7 = 35000 元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5000×2 + 5000×2 = 20000 元。
- 若停工留薪期为 3 个月，则停工留薪期工资为：5000×3 = 15000 元。
以上各项费用相加，总赔偿金额约为 70000 元。但如果该职工本人工资较高或较低，或者当地的补助金标准不同，赔偿金额也会相应变化。因此，具体的赔偿数额需结合当地的*规定和个人实际情况进行计算。
