没签合同辞职要收违约金合理吗?
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发布时间：2024-09-11 05:58
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时间：2024-10-17 21:53
在单位工作始终没有签订劳动合同，员工提出辞职，用人单位不能向员工要求违约金，还需要给员工双倍的工资和一定的经济补偿金。不签劳动合同所能得到的双倍工资，最多是11个月。
一、没签合同辞职要收违约金合理吗?
不合理，未在规定期限内签订劳动合同，单位已经违法了，不需要交违约金。未签合同，未交社保等都是违法的，可向当地劳动监察部门举报。
在没有签订合同的情况下提前辞职不需要交违约金，因为没有合同就等于没有雇用关系，也不存在违约和不违约之说，口头约定在法律上是站不住脚的，违约金一般都是在有合约的情况下才能有，所以没有签订合同提前辞职就不用交违约金。
没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
二、签合同后违约赔偿金额怎么算?
合同违约赔偿金额根据合同约定或实际损失算，租赁合同的违约金由双方当事人协议约定具体的金额、什么情况下是违约了、如何支付违约金，但是约定的违约金不能超过实际损失的30%;当事人没有约定违约金的，根据实际损失数额计算。
履行合同不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据法律规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
三、没签合同辞职几天能走?
没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。
没签劳动合同本身就是违法行为，员工辞职时，公司不能收违约金。双方在签订合同时，对于合同违约的赔偿责任有明确约定的，出现合同违约情况，应该按照约定执行，约定的违约金不能超过合同标的的30%。如果没有明确约定，应该按照对方的实际损失来计算赔偿金额。
没签合同辞职要收违约金合理吗?
不合理，未在规定期限内签订劳动合同，单位已经违法了，不需要交违约金。未签合同，未交社保等都是违法的，可向当地劳动监察部门举报。在没有签订合同的情况下提前辞职不需要交违约金，因为没有合同就等于没有雇用关系，也不存在违约和不违约之说，口头约定在法律上是站不住脚的，违约金一般都是在有合...
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没有约定违约金,要求其支付违约金，是不合理的，但可以要求你赔偿损失（如单位对你的培训费用，因你未按《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行辞职手续等）。
没签定劳动合同辞职需要缴纳违约金吗
法律分析：不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...
...但还没有签劳动合同,此时辞职需要交违约金吗?
劳动合同没有签，就不叫辞职，叫做违约，即违反三方协议，三方协议签订时若约定了违约金，则需要交违约金。劳动者只是与公司签订三方就业协议，但拿到毕业证后，公司仍然不签订劳动合同的，劳动者可以申请辞职，而且就业协议属于一般合同，不属于劳动合同也不受劳动合同法调整，约定的违约金是有效力的。
没签合同,辞职当天就走,扣工资合理不
劳动者当天辞职，是不能当天就走人的，劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
没签劳动合同辞职需交违约金吗?
你应该在辞职之前1个月内递交辞职信，由于没有任何的劳动合同，在法律上说是不需要交违约金的！
