被公司辞退了,到底应该怎么做?律师教你5个应对技巧

发布网友发布时间：2024-09-11 05:31

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热心网友时间：2024-11-20 22:53

面对公司辞退，不少人可能感到兴奋，但辞退背后可能隐藏着复杂套路。为了确保自身权益，以下五点应对技巧供你参考。

首先，仔细评估辞退是否正当。审视自身是否存在过失或违反公司规定。若被要求离职，应冷静分析，记住公司有权以旷工为由辞退员工。

其次，警惕公司提出的“先离职再赔偿”陷阱。遇到公司表示可以赔偿，但需签订协议或离职申请时，务必保持警惕。确保钱款到手后，再签字。

接着，采取积极策略搜集证据。在公司提出辞退想法时，可录音保留谈判证据，并妥善保留工资流水、工作群记录、考勤记录等重要资料。证据收集应尽早进行，避免延误。

在谈判过程中，采用坚定立场。面对公司提出的“优化人员结构”等模糊论点，提出详细询问，要求书面辞退文件并主张赔偿。对于指责“绩效不合格”或“工作过错”，追问具体问题、违规依据及提前公告情况。始终表达不认可，坚持赔偿要求。

如谈判无果，立即申请劳动仲裁。时间是关键，快速行动保护自身权益。如有疑问，欢迎私信交流。