...看完病后不让上班,反被公司告上法庭 ,法院咋判的?

发布网友 发布时间：2024-09-15 09:52

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热心网友 时间：2024-11-19 03:19

法院最后判决支付女员工590元当月的工资，而当初劳动仲裁时，公司需要补偿女员工15107.95元，也需要补偿，这样的结果让人很舒服。原本公司起诉员工的目的就是不想补偿员工，想要用这样的方式去躲避，是躲不过去的，这下公司可是彻底的输了。

孟女士是这家公司生产线上的工人，这天她正常上班，但是保安却拦着她不让她进去，于是就和保安争执起来了。孟女士因为身体不舒服，于是就和公司请假，去看病了，下午的时候，看完病就直接回公司想要上班，结果保安就拦着她，并且告知孟女士，他接到通知，以后孟女士都不用来这上班了。

不仅不能上班，就连进大门都不允许。这件事的发生，让孟女士万万没有想到，自己已经在这家公司工作了6年多的时间了，一直都是勤勤恳恳的，这份工作对于孟女士来说，也是非常珍惜的。能发生这样的事情，一定是有原因，而孟女士遇到了这样的事情，要从工作调动说起。

孟女士从原本的工作岗位上，被调到了装配车间，虽然这里的工作不是很累，但是需要上夜班。夜班是从每天晚上7点，上到第二天早上7点，每天也是工作12个小时，周末还不是双休。这样颠倒的生活，让孟女士的身体扛不住了，总是生病发烧，于是她就找到经理，想调动一下工作。

结果经理对这件事，不仅没有帮助孟女士解决，还告诉孟女士，要不你就回家休息去吧，过两年在来上班吧。听到这样的话，孟女士很无奈，但是也没有说什么，就离开了。后来有一天，孟女士的咳嗽越来越严重，于是就找到了主管请假，刚好那天主管没在，孟女士就直接到了经理去请假。

后来孟女士就去医院做了检查，结果是因为感冒的原因，导致的咳嗽严重，后来医院给孟女士开了药，然后孟女士就从医院赶紧回公司，结果就遭受到了保安的拦截。孟女士没有办法，只能打电话给经理询问情况，结果经理一直不接电话。

孟女士站在大门口，越想越生气，于是就离开了，直接去劳动仲裁了。后来劳动仲裁的工作人员了解了情况以后，就联系的公司的人力资源。后来得知，公司有规定，如果3天不来上班，就可以开除，这也是为什么保安会拦着孟女士，不让她进去的原因。

后来经过的劳动仲裁以后，要求公司补偿给孟女士139345.8元，本以为这件事就解决了，没想到公司将员工告上了法庭，说员工是无故旷工，在法庭上，孟女士拿出了请假证明，和就医证明，结果最后的宣判是，公司要补偿给孟女士15107.95元，还要支付当月工资594元，这样的结果，公司真的是自己打了自己的脸。

热心网友 时间：2024-11-19 03:18

热心网友 时间：2024-11-19 03:13

热心网友 时间：2024-11-19 03:21