新规定个体户不用签劳动合同合法吗
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发布时间：2024-09-15 10:02
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-19 03:02
对于个体户是否需要签订劳动合同的问题，根据相关法律规定，个体户作为劳动法调整的用工主体，一旦与员工建立了劳动关系，就必须订立书面的劳动合同。因此，个体户也需要签订劳动合同。
个体户签订劳动合同的法律要求是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，个体户作为用人单位，需要依法与劳动者签订劳动合同。如果个体户未与劳动者签订书面劳动合同，那么在用工之日起超过一个月但不满一年的情况下，应向劳动者每月支付双倍工资。如果个体户违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日开始，应向劳动者每月支付双倍工资。
总结：
个体户作为用工主体，必须依法与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订劳动合同，个体户需按照法律规定向劳动者支付双倍工资。劳动法的相关规定适用于所有用人单位，包括个体户。
热心网友
时间：2024-10-19 03:03
对于个体户是否需要签订劳动合同的问题，根据相关法律规定，个体户作为劳动法调整的用工主体，一旦与员工建立了劳动关系，就必须订立书面的劳动合同。因此，个体户也需要签订劳动合同。
个体户签订劳动合同的法律要求是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，个体户作为用人单位，需要依法与劳动者签订劳动合同。如果个体户未与劳动者签订书面劳动合同，那么在用工之日起超过一个月但不满一年的情况下，应向劳动者每月支付双倍工资。如果个体户违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日开始，应向劳动者每月支付双倍工资。
总结：
个体户作为用工主体，必须依法与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订劳动合同，个体户需按照法律规定向劳动者支付双倍工资。劳动法的相关规定适用于所有用人单位，包括个体户。
