单位员工聘用合同协议参考
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发布时间：2024-09-17 00:35
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时间：2024-10-21 05:47
单位与员工聘用合同协议参考
本合同由公司(单位)(以下称甲方)与员工(以下称乙方)签署，基于国家相关法律条例，就聘用事宜订立本劳动合同。
第一条 试用期及录用
甲乙双方约定，甲方聘用乙方为员工，试用期为三至六个月，期间甲乙任一方有权终止合同，但需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。试用期满，双方若无异议，乙方将成为甲方的正式合同制员工，甲方将书面确认。
第二条 工资及其它补助奖金
甲方将根据企业经营状况及乙方职务、工作表现等因素，以银行转账形式按月支付工资，并在盈利情况下根据乙方表现增加工资。甲方将为乙方设立荣誉或物质奖励制度，如遵守公司规章制度、工作突出贡献等。
第三条 工作时间及公假
乙方工作时间为每天8小时(不含吃饭时间)，每周工作五天半，不超过44小时。甲方将提供有薪假期，如法定节假日、婚丧假等，并根据乙方服务年限享受有薪年假。
第四条 员工教育
甲方将定期对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及规章制度等教育，乙方应积极参加。
第五条 工作安排与条件
甲方有权根据生产和工作需要合理安排乙方工作，并提供安全卫生的工作环境，乙方应服从管理完成任务。
第六条 劳动保护
甲方将为乙方提供劳动保护用品和保健食品，并对女职工提供相应保护。
第七条 劳动保险及福利待遇
甲方将为乙方支付医药费用、病假工资、养老保险及工伤保险费用，并提供宿舍和工作餐。
第八条 解除合同
在符合特定条件时，甲乙双方均有权解除劳动合同。
第九条 劳动纪律
乙方应遵守公司规章制度，如违反将受到相应纪律处分。乙方应保守公司商业机密，不得在企业竞争企业兼职。
第十条 合同的实施和批准
合同遵循公司*、法规，并由人事部解释。合同附件包括员工手册、违规警告等。
第十一条 合同的终止与执行
合同自签署之日起生效，有效期为年，到期前两个月如无异议将自动延长年。合同一式两份，甲乙双方各执一份，受上级主管部门和国家劳动管理部门监督。
