员工提供虚假学历证书,公司解雇合法吗?

律师解答：用人单位遇到劳动者所提供的学历信息、个人履历信息等与订立劳动合同直接相关的基本情况存在造假行为的，均为构成欺诈行为，可合法解除与其的劳动合同。用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿...

1. 法律分析：若用人单位发现员工学历虚报，可以采取的开除员工措施是合法的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，学历造假属于隐瞒重要信息的行为，可能导致劳动合同无效。2. 法律依据：在处理学历造假的问题时，可以参考《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条至第八十条。这些条款规定了鉴定程序...

律师解答：员工存在学历造假方面的行为时，要判断用人单位是否能合法与其解除劳动关系的话，要先根据该员工提交的学历信息与用人单位提供的工作的相关度，以及劳动者是否有义务向用人单位如实说明，还有是否会影响用人单位与该员工建立合同的决定。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况...

企业也可以在劳动合同中约定或单独让员工签订诚信协议，明确提供虚假学历、虚假就业经历、虚假身份信息的，单位有权单方面解除劳动合同。但需注意，单位不得将员工隐瞒婚姻情况、隐瞒怀孕情况、隐瞒单位亲属情况认定为欺诈解除劳动合同。

应聘者虚构履历可能构成违法行为。尤其在涉及伪造学历和职业资：格证书这类关键凭证时，将违反相关法律法规。雇主若掌握此类欺诈事实，应当具备充足证据，如面试记录、相关文档及证人证词。若员工虚假陈述造成劳动合同无法正常执行或给企业带来严重损失，企业有权依法终止合约且无需支付任何经济补偿。然而，解约...

员工证书作假，构成以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条（五）款规定解除合同。附：法律依据 劳动合同法 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...

不违法。公司以员工提供了伪造的学历证书为由解除双方劳动关系，员工亦认可其在入职时提供的毕业证系伪造，但主张公司在其入职之前以及入职之后均知晓其实际学历。员工提供伪造的学历证书，违背了诚实信用原则，也违背了其本人在入职时签名确认“上述资料完全真实”的承诺，因此，公司提出解除双方劳动关系符合...

递交虚假学历可以辞退员工，员工在应聘时填写的应聘登记表里，最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司处罚，情节严重，可以解除劳动合同关系。其实，对于提供虚假信息的员工，我们也偶尔会遇到，是否要解除劳动合同关系。第一，看单位如何规定这类情况。第二，看员工的岗位...

如因此劳动合同被确认为无效合同，用人单位可以劳动合同法第三十九条第五项之规定解除劳动合同，没有经济补偿。劳动者应为其欺诈行为承担不利后果。如果劳动者的学历是用人单位录用的重要参考因素，对决定录用起着重要作用，劳动者提供虚假学历，应认定为以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，...

没有。用人单位通常会在招聘信息中对劳动者的学历、专业、资格证书或从业经历等提出明确要求，该要求系用人单位发出的订立劳动合同的要约，劳动者在求职时提交求职资料即是进行承诺。劳动者对用人单位有明确要求的项目做隐瞒或虚假陈述，用人单位基于劳动者虚假陈述与劳动者订立了劳动合同，可以认定为因欺诈致...