深圳中院发布6个劳动争议典型案例(2024年5月1日发布)
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发布时间：2024-09-15 09:21
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热心网友
时间：2024-09-29 06:36
案例1: 某公司与销售经理李某签订对赌协议，约定未完成销售计划的亏损由李某承担并从工资中扣除，后公司以此为由扣发李某工资。法院裁定对赌协议无效，公司需返还扣发的工资。
案例2: 某公司与售后维护技术员梁某签订竞业限制协议，要求梁某在离职后两年内不得在同类行业中工作，梁某离职后入职竞争公司，公司要求梁某支付违约金。法院裁定竞业限制协议仅限于高级管理人员、技术人员等，梁某无需支付违约金。
案例3: 某公司使用员工黄某的个人信息注册抖音账号，黄某离职后，公司要求黄某交还账号并赔偿经济损失。法院裁定公司需先办理账户实名认证变更或迁移手续，黄某有权拒绝交还。
案例4: 产品经理张某被公司以无法胜任岗位为由解除劳动合同，张某申请仲裁并要求支付违法解除劳动合同赔偿金及年终奖。法院裁定公司违法解除合同，需支付年终奖。
案例5: 培训机构管理人员李某在怀孕期间被公司以工作失职、迟到早退为由解除劳动合同。法院裁定公司违法解除合同，应继续履行劳动合同。
案例6: 员工许某离职前询问去年是否有年终奖，公司明确表示没有。后许某得知公司实际发放年终奖给在职员工，许某申请仲裁并要求支付年终奖及撤销相关协议。法院裁定公司需支付年终奖。
案例原文及法条链接：
法条链接包括《中华人民共和国劳动合同法》中关于竞业限制、合同无效、赔偿金、工资支付等规定，以及《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中提及劳动合同协议的有效性及撤销条件。案例原文由市中级法院劳动争议审判庭供稿，何溯、张士光、邢蓓华等作者撰写，张敏、邓亚玲、罗巧等编辑，马丽敏负责整理。本文仅供参考，任何案件操作需谨慎，读者应谨慎行事。
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时间：2024-09-29 06:35
案例1: 某公司与销售经理李某签订对赌协议，约定未完成销售计划的亏损由李某承担并从工资中扣除，后公司以此为由扣发李某工资。法院裁定对赌协议无效，公司需返还扣发的工资。
案例2: 某公司与售后维护技术员梁某签订竞业限制协议，要求梁某在离职后两年内不得在同类行业中工作，梁某离职后入职竞争公司，公司要求梁某支付违约金。法院裁定竞业限制协议仅限于高级管理人员、技术人员等，梁某无需支付违约金。
案例3: 某公司使用员工黄某的个人信息注册抖音账号，黄某离职后，公司要求黄某交还账号并赔偿经济损失。法院裁定公司需先办理账户实名认证变更或迁移手续，黄某有权拒绝交还。
案例4: 产品经理张某被公司以无法胜任岗位为由解除劳动合同，张某申请仲裁并要求支付违法解除劳动合同赔偿金及年终奖。法院裁定公司违法解除合同，需支付年终奖。
案例5: 培训机构管理人员李某在怀孕期间被公司以工作失职、迟到早退为由解除劳动合同。法院裁定公司违法解除合同，应继续履行劳动合同。
案例6: 员工许某离职前询问去年是否有年终奖，公司明确表示没有。后许某得知公司实际发放年终奖给在职员工，许某申请仲裁并要求支付年终奖及撤销相关协议。法院裁定公司需支付年终奖。
案例原文及法条链接：
法条链接包括《中华人民共和国劳动合同法》中关于竞业限制、合同无效、赔偿金、工资支付等规定，以及《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中提及劳动合同协议的有效性及撤销条件。案例原文由市中级法院劳动争议审判庭供稿，何溯、张士光、邢蓓华等作者撰写，张敏、邓亚玲、罗巧等编辑，马丽敏负责整理。本文仅供参考，任何案件操作需谨慎，读者应谨慎行事。
