法定节假日的工作时间超过8小时,超过部分如何计算加班工资

用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，工作时间超过八小时的，应当按照劳动合同规定的小时工资标准的300%支付工资报酬。依据 劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准...

鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...

5. 在我国，职工在法定节假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3。6. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（...

1. 劳动法规定，员工每日工作时间通常为八小时。若实际工作时间超过八小时，超出部分视为加班时间。2. 加班费的计算通常以小时为单位，根据实际超出的小时数按照法定标准支付。加班费通常是员工正常工资的1.5倍或2倍，具体倍数依据当地法律法规和企业规定。3. 在特殊情况下，如节假日或夜间加班，加班费...

超过部分应当按照法定标准支付加班费。一、超过8小时的工作时间计算 在劳动法中，员工每日工作时间通常规定为八小时。如果员工实际工作时间超过了八小时，那么超出部分就视为加班时间。加班时间的计算一般是以小时为单位，根据实际超出的小时数来确定。二、加班费的计算标准 对于超出八小时的工作时间，劳动法...

是的，法律规定：劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。根据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条　用人单位...

1. 法定节假日加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。2. 休息日加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。3. 计算加班费时，需明确基本工资，并区分制度工作日和制度计薪日，分别为20.83天和21.75天。4. 根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在...

1. 关于调休：调休是指员工在休息日或法定节假日上班的情况下，可以选择在未来的日子里休息。这种情况下的加班工资计算方式与平时不同。2. 星期天上班：如果员工在星期天上班，不论工作时间是否达到8小时，加班工资都是按照2倍计算。这是因为星期天属于法定休息日，按照中国的劳动法规定，员工在此日工作...

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。2、单位的做法是违...