公司未与员工签订劳动协议怎么赔偿适用法律…

发布网友发布时间：2024-09-15 08:10

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热心网友时间：2024-10-20 11:18

如果公司未与员工签订书面劳动合同，根据我国法律规定，公司应支付员工双倍工资作为赔偿。员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向*提起诉讼以获取司法判决。这种赔偿责任基于一个基本原则：一旦公司开始使用员工，无论是否签订劳动合同，员工均享有劳动法规定的权益，公司也必须履行相应的法定义务，包括但不限于缴纳社会保险费。
如果公司未缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉。监察部门有权命令公司缴纳相关费用，并在必要时通过*强制执行，并对公司进行处罚。
1. 当单位终止或解除事实劳动关系（如辞退员工）时，必须依法支付经济补偿金。如果双方未签订书面劳动合同，且单位以此方式终止或解除关系，需支付经济补偿金。有些地区性法规甚至规定在这种情况下单位不得解除劳动关系。如果单位未依法支付经济补偿金，还需额外支付。
2. 单位终止或解除事实劳动关系导致员工失业时，可能需要赔偿失业损失。如果由于单位未依法缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法获得失业保险待遇，员工可以要求单位进行赔偿。一些地区规定，赔偿金额应为应得失业保险待遇的两倍。
3. 员工可以随时解除劳动合同，而无需承担违约责任或赔偿。这一权利源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付员工两倍工资。如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应当订立之日起每月支付两倍工资。