综合激励模型综合激励模型的内容

发布网友发布时间：2024-09-15 08:03

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热心网友时间：2024-10-03 00:48

综合激励模型关注个人在取得成绩后所获得的两类报酬。首先，外在报酬，如工资、地位、晋升和安全感等，它们通常对应马斯洛需求层次理论中的低层次需求。由于成绩的量化评估不易，且外在报酬的获取受到多种因素影响，不完全与成绩直接相关，所以用一条曲折的线连接成绩与外在报酬，表示二者并非直接因果。

其次，内在报酬则源自个体对自我价值的认同，如对社会贡献的感知和能力的肯定，对应高层次需求。然而，内在报酬的满足并不单纯由外在与内在报酬决定，还取决于个人对“所理解的公正报酬”的感知。如果认为得到的报酬公正，会感到满足，反之，即使实际报酬丰厚，也可能因感到不公而影响积极性。

波特一劳勒期望激励理论在60至70年代曾大受欢迎，至今仍有其现实意义。它强调，设定激励目标和采取激励措施并不一定能确保行动和努力，以及员工的满意度。一个有效的激励循环应包含奖励内容的设定、奖惩制度、组织结构、目标导向行动、管理水平、公正考核、领导风格以及个人心理预期等多方面综合因素的平衡作用。