14薪和年终奖的区别

发布网友发布时间：2024-09-15 08:09

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热心网友时间：2024-11-06 18:10

14薪与年终奖在支付时间上有所不同。14薪，又称为年底双薪，是指员工在年底时获得相当于一个或两个月薪的额外报酬。这种发放方式与员工的月收入直接相关。而年终奖则更加灵活，其金额通常根据公司的盈利状况和员工个人绩效来决定。
2 在14薪的发放中，只要员工正常提供了劳动，用人单位就必须按照约定支付，这与年终奖有所不同。如果员工在年中离职，14薪也应按比例发放。
3 年终奖的发放通常与员工的绩效评估紧密相连。用人单位应当制定绩效考核标准、流程和结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4 如果用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工违反约定应支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用。同时，服务期内的工资调整应符合正常标准。
5 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按员工在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。对于工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按三倍计算，但最高补偿年限不超过十二年。这里所称的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。