我在某事业单位上班15年了,没签劳动合同,能申请办退休金吗?_百度知 ...

您好，如果是事业单位的临聘人员，已构成事实用工，单位应当缴纳期间的社保。办退休金应符合当地退休要求，其中包括年龄、缴费年限等。如达到年龄，缴费年限也达到15年以上，可以要求单位办理退休。如年龄未达标，还需要达龄后方可申请退休。

如果超过一个月没有订立书面劳动合同，劳动者可以主张超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。二倍工资适用仲裁时效，但是现在各个地方就二倍工资的性质规定不一致，时效也有所差错，有适用一年的仲裁时效的，也有适用特别的仲裁时效的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动者在公司干了15年，劳动双方没有签劳动合同也没有依法缴纳社保，劳动者可以向用人单位主张补缴社保，如果劳动者以此提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...

劳动者如果在一个工厂工作十五年了，没有签劳动合同，辞职的话，用人单位正常支付其工资以及为其办理离职手续即可。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资...

你可以向当地的社保部门投诉公司,要求公司将以前拖欠你的社保一并补齐，并支付你10个月工龄工资（按工龄算，一年一个月）的经济补偿 注意收集证据, 考勤表、工作服、饭卡、经手的票据、胸签胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等 1、可以选择不用告单位，凭劳动法和社保法条款跟单位论理要求补缴就...

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在...

正常的话，超过一年，单位不给你签合同，劳动法就可以算你是正常员工了。但是现实中它有很多方法可以不给你签合同，你需要找很多证据，工资条，工卡，银行工资卡。同事证明。或者你在单位15年能证明的东西。都要收集。如果你跟单位闹翻了，收集证据肯定有难度了。找个律师咨询下，要不了多少钱。希望对...

那就是说，你现在与该单位签订了无固定期限合同，单位是不能随便辞退你的。单位如果辞退你，按照法律规定是要支付你经济补偿金的，经济补偿金的数额是每工作满一年支付你一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

那可以拿着工资条，直接到劳动部门进行劳动仲裁，只要能证明你在这个单位是发工资的，有证明，就可以申请劳动仲裁。也就是告这个单位，告他违反劳动法，除了让他补保险，还有就是你在这个单位工作十年了，如果这个年头是可以证明的，也可以通过劳动仲裁让这个单位按离职给你补偿。

你可以通过法律途径得到补偿 如果不想在单位工作了，可以提前30天书面通知离职 1)以前的劳动法并不强制要求用人单位签订劳动合同，但劳动合同法出台以后，取消了事实劳动关系这一说，用人单位应当从08年1月1日起与劳动者签订劳动合同，超过一个月不签订的，按照上述标准支付劳动者双倍工资;所以你可以从08年...