童工法律法规
发布网友
发布时间：2024-09-15 08:31
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-14 23:11
国家法律严格规定，企业不得雇佣或支持使用定义中的童工。如发现有儿童从事此类工作，公司需制定并实施政策，关注其福利，确保他们接受教育，直到超过童工年龄。公司需遵循国际劳工组织第146号建议，推广青少年教育，防止工作时间干扰学习。政策要求确保儿童工人的工作和学习时间不超过十小时，且工作环境必须安全健康。
根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工，即16至18周岁的劳动者，享受特别保护。用人单位不得安排他们从事特定危险或高强度的劳动，如高处作业、低温作业等。同时，患有疾病或生理缺陷的未成年工，如有心血管疾病、呼吸系统问题等，应避免相应风险岗位。对未成年工的健康检查和就业安排有明确规定，包括定期体检和适合的劳动安排。
招聘使用未成年工需向劳动行政部门登记，并进行职业安全卫生教育。政府和工会组织对执行情况进行监督，违反规定的将受到处罚。《禁止使用童工规定》强调保护未成年人的合法权益，自2002年起强制执行，任何单位和个人发现童工现象，均有权举报。
扩展资料
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过11亿。
