如何有效预防和化解社会矛盾提高社会治理水平
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发布时间：2024-09-15 19:32
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时间：2024-10-02 00:35
1. 矛盾纠纷类型多样化：从传统的婚姻家庭、邻里关系等扩展到拆迁安置、征地补偿、劳资纠纷等社会热点问题。
2. 矛盾纠纷表现形式聚众化：由个人行为转变为聚集行为，涉及面更广、更复杂。
3. 矛盾纠纷诱发原因复杂化：包括政策不一致、工作措施不到位、政府投入环保等公共设施建设带来的民意纷争，以及经济利益冲突等。
4. 矛盾纠纷发展过程对抗化：一些群众在矛盾纠纷中表现出不理性行为，采取极端手段，使矛盾趋向激化。
二、预防和化解基层社会矛盾的新理念
1. 立足源头预防，实现社会管理从被动维稳向主动创稳转变。
2. 畅通诉求表达，实现社会治理从行政管制向民主协商转变。
3. 强化矛盾排查，实现社会矛盾从事后处置向事前防范转变。
4. 规范矛盾调处，实现维护权益从依靠信访向依据法律转变。
5. 着眼多元化解，实现矛盾化解从单一模式向综合联动转变。
三、创建预防和化解基层社会矛盾机制
（一）坚持民生为先，创新建立源头预防机制
1. 建立群众利益至上的公共决策机制。
2. 健全促进社会公平的公共服务机制。
3. 创新弘扬核心价值观的教育引导机制。
4. 强化重大事项社会稳定风险评估机制。
（二）立足基层化解，不断完善依法调处机制
1. 做实村（社区）级，实现小事不出村。
2. 做强镇（街道）级，实现大事不出镇。
3. 做精区（市）级，实现难事不出区。
4. 三级联动，实现矛盾不激化。
5. 法律至上，实现依法有序调处。
（三）强化系统管控，着力构建综合治理机制
1. 拓宽了解社情民意渠道。
2. 推行柔性网格精细管理。
3. 落实维稳日常指导制度。
4. 形成社会各方参与合力。
5. 提高预防和化解社会矛盾领导能力。
