人才的本质特征是
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发布时间：2022-05-06 23:04
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好二三四
时间：2022-10-11 15:08
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是经济社会发展的第一资源。具体到企业中，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。
人才的基本特征：
1、具备良好的人品。
2、在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长。
3、效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维。
热心网友
时间：2024-12-05 07:47
人才标准具备良好的人品；在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长；效率高、讲方法、洞察力强、吃苦耐劳、有创造性思维。
管理型人才具有广博知识和社会经验的人才，是深刻了解人的行为及其人际关系的人才，是具有很强组织能力和交际能力的人才，他们不但了解为什么做，而且能把握行为变换，调动一切积极性去完成为什么做的目标。
技术型人才掌握和应用技术手段为社会谋取直接利益的人才，由于技术型人才的任务是为社会谋取直接利益，因而，他们常处于工作现场或生产一线工作。
扩展资料：
人才是有针对性的，即他在自己所从事的某一领域某一行业甚至某一单位某一企业内才有用武之地。在这种背景下，以职称和学历划线就显得过于宽泛，有可能使人才难以择良木而栖。
而用人单位也难以惟才是用；而这种画线从另外一种意义上来说又显得过于狭窄，它使得没有职称和学历的人才空怀一身武艺，使得用人单位尽管虚位以待却只能望才兴叹。
在人才的认定上，一些地方普遍存在着简单化的倾向，仅以职称和学历这种只能反映人的局部能力的内容分界，对人才的认定是粗线条的而非细线条的，三是指它是以人事部门为主导而不是以实际需要为主导。这种倾向等于将人才一勺烩，对用人单位来讲，就有可能造成引来的虽是人才、却对不上胃口的尴尬。
热心网友
时间：2024-12-05 07:47
热心网友
时间：2024-12-05 07:48
人才标准
1、具备良好的人品
2、在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长
3、效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维
热心网友
时间：2024-12-05 07:48
A、 社会性
B、 进步性
C、 相对性
D、 创造性
