一线/新一线城市,新媒体编辑月薪过万,行业处于什么水平?
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发布时间：2022-05-06 18:58
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热心网友
时间：2022-07-01 20:27
只是懂公众号排版，编辑一些字号、字间距，改一些措辞，这不叫稀缺的价值。
人无我有，人有我优。
你只有具备了大多数人无法触及的程度，并且你提供的价值能够符合公司业务的规划，那么你就是那个拿着高额薪酬的新媒体编辑。
怎么具备稀缺性？我从几个方面来聊聊：
1、你的能力是否达到行业顶尖？
优美的遣词造句，华丽的辞藻，行云流水的文体结构，这些我先不说。内容能力，更多的还是指的是你是否具备逻辑和推导的能力，能收集和整合大量的信息资讯，然后快速理解、内化，并且按照清晰的结构输出明确的观点，并且保证文章的逻辑完整性。能够把复杂、晦涩的知识，浅显易懂地讲出来。
这背后不是要你有多好的文笔和文化水平，而是看你能在内容上下多少功夫，愿意花多少时间精力打磨自己的内容。为什么「新媒体运营」会有「运营」二字？因为你除了要表达清楚你的内容，更要用运营的思维去解决实际的问题。
2、你对业务和行业的理解是否足够深入？
想要学习写作，做新媒体也一样，文笔、叙事逻辑、故事力都可能是你的能力点，此外，更重要的是，你能否深耕在一个领域里，比如金融理财、医疗健康、美容美妆、职业教育等。只有深度到领域里，你的写作才能发挥更大的价值。
目前招聘平台上，凡是一个相对大的公司招聘的新媒体，都要求深刻理解该业务领域。假如你是在知群做新媒体运营，那么我们会邀请你起码具备一定的产品经理、交互设计等互联网相关的知识，并且你还需要对互联网职业教育，就是对互联网中的个人成长和职场方法有了解，这样你写的内容才更符合知群的业务需要，能满足知群用户的需求。
3、你是否能推动团队，达成业务目标？
说到底，公司的本质就是降低各个职能之间的交易成本，产品小王找UI小李画一张海报，原本要单张结算，每次都要重新沟通需求、谈判成交价格，但大家在同一家公司，所有和交易相关的成本和摩擦都没有了，小王可以直接发给小李一个需求文档，双方快速协作产出，共同跟进和迭代产品，这样的协作效率才是公司愿意看到的。
新媒体也是一样，这个职位也需要和运营、产品经理深度协作，他们会不断地给你提出不一样的需求，你也会通过市场调研，对用户的了解，当前的时事热点，然后反向去找业务团队、产品团队、运营团队寻求支援，输出对应的文章，你不仅要能写出公司需要的内容，还要完成和团队协作这一环。
所以，你对新媒体编辑的定义是什么？你处在什么行业，又擅长什么行业？你的运营能力怎么样？你对目标公司的业务的了解有多深？你的团队协作和推动能力如何？这些都决定了你能拿到多少钱。
