按劳动法辞急工工资怎么算?
发布网友
发布时间：2024-08-20 16:54
共3个回答
热心网友
时间：2024-08-30 20:22
如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法过错行为，你就可以随时立即向用人单位提出紧急辞职，要求用人单位给你一次性结清全部工资，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报警(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。
《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
热心网友
时间：2024-08-30 20:20
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
看看你们公司是否全部做到了，如果全部做到了，你就必须提前30天通知用人单位，否则你是违法解除劳动关系，就要依据公司的规章制度执行。如果没有做以上其中任意一点，你可以不通知用人单位随时离开，就公司要支付经济补偿金给你的。希望能帮到你
热心网友
时间：2024-08-30 20:24
