公司不发放高温补贴违法吗

根据我国法律规定，单位如果不发放高温补贴的话，确实是违法的。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。第二十一条用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业。 根据我国...

是的，公司不给高温补贴是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当为劳动者提供安全、健康和舒适的工作环境，保障劳动者的身体健康和生命安全。在高温天气下工作，劳动者有权利获得相应的高温补贴，这是保障他们身体健康和权益的重要措施。综上所述：公司不给高温补贴是违反了《中华人...

不发放违法。对于不按规定发放降温费的企业，职工可向当地劳动监察大队投诉举报，也可申请劳动仲裁委员会仲裁，并可依此解除劳动合同，其违约责任由单位承担，依法给予经济补偿。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外...

如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。 如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向...

一、公司不发高温费算违法劳动合同吗？劳动者如果在高温环境下工作，高温补贴不发是违反了《劳动法》，如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。高温补...

综上所述，用人单位依法应当向劳作者发放高温补助而不发放的，属于违法行为，损害劳作者劳作保证权益。【法律依据】：《防暑降温管理办法》第十七条 劳作者从事高温作业的，依法享受岗位补助。用人单位组织劳作者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳有用办法将作业场所温度下降到33℃以下的，应当...

根据我国法律规定单位如果不发放高温补贴的话是违法的。针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当...

单位不发高温费，违法。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。如果不发的，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。一、高温津贴 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全...

这个要视情况而论。高温补贴是在室外高温天气下工作的人特有的福利，一包开奖在离职之后公司结工资不给发上个月的高温补贴，公司的行为肯定是违法的，根据劳动法的相关规定，当员工离职之后，公司应该将工资全额发放给员工，而不能苛扣相应的工资，现在有很多企业为了节省开支，就想方设法的去剥削员工，...

“不发高温补贴是违法行为对于不按规定发放降温费的企业，职工可向当地劳动监察大队投诉举报，也可申请劳动仲裁委员会仲裁，并可依此解除劳动合同，其违约责任由单位承担，依法给予经济补偿。但也不是所有的员工都有高温补贴，类似于做办公室的文员，意思就是工作温度只要不超过33摄氏度就不能要求高温补贴。...