人力资源管理心理学目录
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发布时间:2024-08-20 16:52
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时间:2024-08-24 14:35
人力资源管理心理学
第一章
绪论
人力资源管理心理学概念
学科性质探讨
历史与发展概述
研究方法介绍
第二章 人员激励心理
激励理论概览
内容型激励理论
过程型激励理论
激励方法解析
第三章 人员招聘心理
招聘心理学基础
工作分析与招聘策略
人员甄选心理分析
第四章 人员培训心理
培训概述
理论与设计实践
培训方法与评估
发展趋势探讨
第五章 绩效管理与考评心理
绩效管理介绍
系统设计与评价方法
考评误差心理分析
第六章 薪酬管理心理
薪酬管理概述
薪资与福利心理
第七章 组织沟通与冲突管理
组织沟通的核心
冲突管理策略
第八章 员工心理保健
心理健康的维护
压力与挫折管理
心理辅导支持
第九章 跨文化人力资源管理心理
跨文化背景下的管理理解
参考文献 和 后记 内容省略,详情请参阅相关书籍。
中国心理学会心理学教学工作委员会于2000年组织编写的应用心理学系列教材,包括《人力资源管理心理学》等12本,旨在满足院校应用心理学专业的需求,培养适应社会发展的应用型人才。
扩展资料
人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律,并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。国内外调查显示,不适当的工作压力不仅损害个体,而且也破坏组织的健康。员工的职业压力与心理健康以及对企业造成的影响越来越多的受到关注。随着经济的全球化,心理问题也日益为人力资源管理工作者所重视。
人力资源管理心理学的目录
第一章绪论/1第一节人力资源管理心理学的概念/1第二节人力资源管理心理学的学科性质/11第三节人力资源管理心理学的历史及发展/16第四节人力资源管理心理学的研究方法/28第二章人员激励心理/41第一节激励概述/41第二节内容型激励理论/43第三节过程型激励理论/57第四节激励的方法/69第三章人员招聘心...
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2、目前在管理应用领域比较有名的心理学高校,有北京师范大学、北京大学、西南大学、浙江大学、华东师范大学、华南师范大学、华中师范大学、上海师范大学、南京师范大学等等。3、人力资源管理方向介绍。人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源...
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