法律中公司年假怎么规定?

公司必须为符合条件的员工提供年假。员工连续工作满一年不满十年的，享有5天带薪年假；连续工作满十年不满二十年的，享有10天带薪年假；连续工作满二十年以上的，享有15天带薪年假。对于未满一年的员工，公司不必提供年假。如果员工因事假、病假累计超过规定天数，公司可以相应减少年假天数。公司的福利体系：1...

劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。带薪年休假的假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依据】《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的...

关于带薪年假的法律规定 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，...

员工年休假的天数与其工作年限相关。根据法律规定，员工累计工作已满1年至10年的，年休假为5天；已满10年至20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。3. 年休假权益保障 员工依法享受年休假是基本权益，用人单位应当保证员工年休假权益的实现。对于未安排年休假或未支付年休假工资的情形，...

年休假规定天数是：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天；（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...

劳动合同法对年假没有明确的规定。但是，其他相关的法律法规当中对于年休假有明确的规定。年假规定的时间是根据累计工作时长而定的：1、年假，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。2、职工累计工作已满1年而不满10年的，规定年休假为5天;职工累计工作已...

关于年假的规定并不体现在《劳动合同法》中，我国专门规定的有《职工带薪年休假条例》，该法律制度中明确规定，如果职工在用人单位连续工作的时间满一年以上，就可以享受年休假，年休假的时间跟职工工龄相关，从5天到15天不等。 一、劳动合同法关于年假的规定是怎样的?《劳动合同法》中没有关于年假的...

(一) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。单位...

年假的法律规定天数要根据职工工龄而定，具体如下：（1）职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天。（2）职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天。（3）职工累计工龄已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满枯信凯10年的，年休假5天；...

根据法律规定，累计工作已满1年不满10年的员工享有5天年假，已满10年不满20年的员工享有10天年假，已满20年的员工享有15天年假。用人单位若不能安排年假，则应按法定假日计算三倍加班费。职工在同一或不同用人单位工作期间应计入累计工作时间。即职工有证据（如社保记录）证明其累计工龄超过一年的，有...