人力资源管理心理学内容

第一节 人力资源管理心理学概述第二节 人力资源管理心理学的发展历史第三节 人力资源管理心理学的研究方法本章小结关键概念复习思考题案例分析...第八章 人员流动心理 第一节 人员流动心理概述第二节 心理契约第三节 组织承诺第四节 工作满意度本章小结关键概念复习思考题案例分析第九章 交往、沟通与冲...

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《人力资源管理心理学(修订版)》是一部注重实践应用的教材，它以人力资源管理的核心功能模块为构建基础，巧妙地融合了心理学的理论知识。本书旨在通过深入剖析心理学理论在人力资源管理各个领域的实际应用，强化学生的应用能力培养，而非仅仅局限于理论教学。其目标是让学生不仅掌握扎实的理论知识，还能将所...

第一章绪论/1第一节人力资源管理心理学的概念/1第二节人力资源管理心理学的学科性质/11第三节人力资源管理心理学的历史及发展/16第四节人力资源管理心理学的研究方法/28第二章人员激励心理/41第一节激励概述/41第二节内容型激励理论/43第三节过程型激励理论/57第四节激励的方法/69第三章人员招聘心...

培养具有扎实的组织心理学、现代人力资源管理与开发基础理论，掌握行为科学与人事科学的基本理论，熟悉人力资源管理与开发的技能技巧与应用实务的专业人才。着重培养较强的实际操作与实务管理与拓展技能。就业前景：可去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和人力资源管理工作。目前我国大部分企业中的人事部门...

本书结构合理有序、内容丰富新颖、理论观点深入公允，不仅可以作为人力资源管理、应用心理学、管理学、社会学等专业的教材，也可以作为企业人力资源管理人员、社会工作者及其他教学与研究人员的参考资料。同时，也为各级管理者获取知识和培养管理技能，使其成为有效管理者提供了丰富的信息和资料。《人力资源管理...

培养具有扎实的组织心理学、现代人力资源管理与开发基础理论，掌握行为科学与人事科学的基本理论，熟悉人力资源管理与开发的技能技巧与应用实务的专业人才。着重培养较强的实际操作与实务管理与拓展技能。就业前景：可去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和人力资源管理工作。目前我国大部分企业中的人事部门...

人员选拔是根据某种工作的必要条件，从应征者中选出一定数量的合适人选加以录用，也是人事心理学主要的研究内容。人员选拔有不同的目的，一种是为了使组织的效率得到最大发挥，而选拔名种职位的最佳人选，它被称为性向配置。另一种是使个人的能力倾向获得最大的发挥，被称为职业指导。此外在人员选拔时，...

人力资源管理是一门结合理论与实践的重要领域，其中心理学的应用扮演着关键角色。《人力资源管理中的应用心理学》是由美国学者卡西欧（Wayne Cascio）和阿吉尼斯（Herman Aguinis）共同编著，吕厚超等人翻译的专著。这本书的国际标准书号是10位的[7301108494]和13位的[9787301108499]，为读者提供了深入理解人力...

所谓心理学在企业人力资源管理中的应用，是指企业在进行人力资源管理（包括：选拔、培 养、激励以及评价等）过程中将心理学的理论以及方法渗透进去，引导员工的工作表现符合 企业的要求和发展战略。二八定律 二八定律也叫巴莱多定律，是意大利经济学家巴莱多发现的。他认为在任何一组东西中，最重要的只占其中...

同时，“心理学”在人力资源管理中还可以应用于每个人的自我发现和自我创造，因为通过这样的测评，首先能对自己有一个基本的认识和评价，例如自己的性格特征，气质类型和价值观等，而真正做到扬长避短。某人在测评后发现自己在性格上乐群、外向，情绪稳定，但也有缺点：权宜敷衍、缺乏恒心和负责的精神，...