劳动合同过期了怎么处理
发布网友
发布时间：2024-08-20 12:39
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-25 04:45
劳动合同过期了，如果用人单位一直不续签的话，且劳动者也没有离职，那么劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿。一般劳动合同到期以后，是不会自动进行续签的，需要用人单位还发出是否续签的问询。
一、劳动合同过期了怎么处理
劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
劳动合同到期不续签：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
二、员工与企业不续签劳动合同怎么办
1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障合法权益。否则，当受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。
3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
4、在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
5、对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用。
6、建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。
7、建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。
8、企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。
9、企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签字确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。
10、当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，《劳动合同法》规定的并不特别明确，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。
根据相关的法律规定，当劳动合同到期，如果用人单位和劳动者不进行续签的话，那么用人单位需要对劳动者进行一定的经济补偿。但是如果到期后没有辞退劳动者，也没有进行续签劳动合同的话，那么用人单位需要对劳动者作出双倍薪资的赔偿。
劳动合同过期未续签该怎么处理?
劳动合同过期未续签的处理方式如下：1. 劳动者可以主动提出续签申请，要求用人单位履行续签劳动合同的义务。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以要求其支付2倍工资作为赔偿。2. 如果劳动合同过期后超过1年未续签，将被视为双方建立了无固定期限劳动合同。3. 如果因未续签劳动合同而解除劳动关系，劳动者可以要求...
书面劳动合同过期怎么办
劳动合同过期后用人单位无正当理由单方面不续签的，应该给劳动者支付补偿金，员工决定单方面不续签的，用人单位虽然不需要支付补偿金，但应该配合员工办理离职手续，在员工离职时结算清楚所有的工资，一般在合同到期前，公司就应该向劳动者发续签意向书。 一、书面劳动合同过期怎么办?1、用人单位不续签劳动...
合同过期了没续签还在上班受法律保护吗
根据相关法律规定，劳动合同到期后，劳动者继续工作且用人单位未提出异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同；若超过一定期限未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。如果劳动者符合一定条件，还可被认定为签订了无固定期限的劳动合同。一旦任何一...
劳动合同过期一年多了怎么处理?
劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。具体...
劳动合同过期忘记续签如何处理
劳动合同过期的处理方式如下：1. 用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2. 向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月...
劳动合同过期二年了怎么办?
劳动合同过期二年了可以要求用人单位续签合同。如果用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 一、劳动合同过期二年了怎么办?劳动合同过期二年了在劳动合同到期之后，未及时续签劳动合同，如果超过一个...
劳动合同过期了怎么办?
劳动合同快过期了双方就可以协商劳动合同是否续签的问题。如果双方还应当续签劳动合同，那么就在劳动合同到期后的一个月之内再次签订就行，否则就算没有签订劳动合同，那不管对用人单位还是对劳动者自身来说，都会存在比较大的风险。 一、劳动合同过期了怎么办?用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个...
过期劳动合同应该怎么解除?
过期劳动合同应该通过协商一致或者是通过法定解除方式来完成。如果是协商一致解除的话，那么双方当事者是需要在完全自愿的情况之下达成一致的协商意见，然后解除劳动合同，这是属于合法的方式。 一、过期劳动合同应该怎么解除?解除劳动合同证明去劳动者原来工作过的用人单位开。解除劳动合同关系流程 协商解除 ...
劳动合同过期一周怎么赔偿
综合上述，劳动合同过期没有补签，需要向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...
劳动合同过期了没续签还按原合同走吗
二、劳动合同到期后，处理方式有三种，分别带来不同的法律后果：1. 双方可以协商续签劳动合同。2. 如果劳动者主动选择不续签，则劳动关系解除，劳动者可能无法获得经济补偿金。3. 如果用人单位选择不续签，则应向劳动者支付经济补偿金后解除劳动关系。三、如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，...
