公司以不能胜任工作为由辞退员工员工是否可以获得赔偿

公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工一般不可以获得赔偿，但可以获得经济补偿。该辞退情形属于无过错性辞退，员工在公司每工作一年的，可从公司处得到一个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条...

1. 如果公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，员工通常情况下无法获得赔偿金，但有权获得经济补偿。2. 这种辞退方式属于无过失性辞退，员工每在公司工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿...

以不能胜任工作为由开除员工，若是属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿的标准是二倍的经济补偿；若属于在培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...

2、若员工确实存在不能胜任工作的情形，公司则无需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者确实不能胜任工作，并且经过培训或者岗位调整后仍然无法胜任，用人单位在提前30天书面通知劳动者或支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同。用人单位以不能胜任为由解除劳动合同必须满足三个条件：首先...

6. 若员工在公司工作不足六个月，则应支付相当于半个月工资的经济补偿金。7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者在医疗期满后，如果因身体原因不能从事原工作，也不能适应由用人单位另行安排的工作，用人单位方可解除劳动合同。8. 因此，若员工的医疗期已满，公司不能...

一、公司以不能胜任工作辞退员工要赔偿吗1、公司以不能胜任工作辞退员工要赔偿，具体情况如下：（1）用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金；（2）用人单位以劳动者无法胜任工资为由...

1. 如果公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，员工通常无法获得赔偿，但有权获得经济补偿。2. 这种辞退情况属于无过错性辞退，员工每在公司工作一年，可以从公司获得相当于一个月工资的经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有特定情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括：- ...

法律分析：1、过了试用期，公司不能以无法胜任工作为由解雇员工。2、如果公司违法解除合同，可以要求经济赔偿金2个月工资。3、你可以去劳动局投诉或提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

【法律分析】公司不得无故辞退职员。如果单位无故辞退员工，那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以不符合录用条件被辞退，那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议，有...

用人单位因为劳动者不胜任工作，可以先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后，仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并且支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同，并且未与劳动者协商一致的属于...