经济补偿金是按照什么标准支付的

经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

按照《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月...

1、劳动者工作不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金;2、劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制;3、对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，并且支付的年限最...

解除劳动合同经济补偿金的标准是：按照每工作一年支付一个月工资的标准来进行赔偿，不满一年的按照一个月工资赔偿，不满6个月的按照半个月工资赔偿，具体情况下应当结合员工的实际而定。一、解除劳动合同经济补偿金的标准是什么?1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳...

按照相关规定，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：1、经劳动合同当事...

经济补偿金是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，按照劳动者在单位工作年限的一定比例，向劳动者支付的一种经济补偿。具体计算标准如下：劳动者在本单位工作每满一年，可以获得一个月工资的经济补偿。工作时间超过半年但不满一年，按一年计算补偿。若劳动者在单位工作不满半年，则可以获得半个月工资作为经济...

9. 月工资的定义是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。10. 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按第47条规定支付经济补偿的两倍作为赔偿金。11. 根据《劳动法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，补偿标准为经济补偿的两倍。12. 用人单位可以...

劳动合同解除后经济补偿金一次性支付，计算标准按照用人单位与劳动者建立劳动关系的工作年限和工资高低为基准，如果是双方协商一致解除劳动合同，应当按照劳动者每工作年满一年支付一个月工资的补偿标准，如果是非法解除劳动合同，还需要支付双倍工资作为处罚。一、劳动合同解除后经济补偿金计算标准是什么？劳动...

结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定，用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，经济补偿金应该以应发工资计算。一、经济补偿金是按应发还是实发工资经济补偿是按应发工资计算，而不是按实...

按照相关规定，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。用人单位不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1、劳动者...