公司提前一个月通知解除劳动合同赔偿多少

一、如果公司在劳动合同期限内无过错解除劳动合同，并提前一个月通知劳动者，这仍被视为违法解除。根据法律规定，公司应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。二、如果劳动者存在过错，公司根据《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同，则无需支付赔偿金。三、在以下情况下，用人单位可以提前三十天以书面...

如果劳动者附合《劳动合同法》第四十条规定的，公司提前一个月通知解除合同也要支付赔偿金。具体规定如下 ：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...

公司无正当理由提前一个月通知解除劳动合同，需支付劳动者二倍工资的经济赔偿金。根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。若公司违反规定解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者的经济补助。劳动合同是劳动者...

公司提前一个月通知解除劳动合同的，一般不需要赔偿，给予经济补偿即可，但用人单位违法辞退的，即使提前一个月通知，仍然需要赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照经济...

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我们发现，要是用人单位是按照《劳动合同法》第40条规定，即对员工是无过失性辞退的话，要么额外支付其一个月工资，要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时，单位仍旧...

法律分析：如果公司提前一个月通知解除劳动合同，并只支付一个月工资作为赔偿，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，应按一年计算；如果不满六个月，则应支付半个月工资的经济...

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在劳动合同终止方面，有多种情形会导致劳动合同的终止，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。在这些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。总的来说，如果公司不再续签劳动...

法律分析：公司提前一个月通知解除劳动合同给一个月工资是不合理的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...

公司提前一个月通知解除劳动合同给一个月工资是不合理的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照劳动合同法规定，单位解除劳动合同要进行经济补偿金，员工可以要求用人...

公司试用期提前解除劳动合同的话是可以向公司申请一个月工资的经济赔偿金的。企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么...