察举制利弊
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发布时间：2024-08-20 15:51
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时间：2024-08-28 20:03
察举制的优势在于，它打破了传统的社会背景和家庭出身对选官的决定性影响。在察举制下，地方士人只要具有真才实学和社会威望，或道德品质出众，就有机会成为被选拔的对象，像主父偃、东方朔、司马相如等出身低微的人得以在汉武帝时期崭露头角。这与世卿世禄制下贵族垄断官职形成了鲜明对比，后者往往导致贵族的奢侈腐败，对国家和人民不利。
察举制还促进了人才的广泛吸引，设有多样的察举科目，如孝廉、秀才等，地方长官直接参与选拔，这有助于选拔各类人才，对封建国家的统治大有裨益。相比之下，军功制则倾向于按军功授爵，忽视了才能的选拔，如韩非子所言，军功制剥夺了非强壮士人的权利，且可能导致滥杀滥赏的恶果。
察举制对于中央集权的巩固作用也显著，虽然察举权下放，但最终由中央掌握官吏任免，避免了地方诸侯势力过大威胁中央。而军功制下的地方王国势力膨胀，对西汉中央集权构成了严重威胁。
察举制实施初期，确实能保证被选者的素质，如东汉顺帝时期通过严格考试选拔人才，但随着时间推移，察举制也存在弊端，如可能埋没未被发现的贤才，滋生贿赂和裙带关系，以及滋生宗派行为和地方集团。道德品质的考察难以做到公正，且容易被操纵。察举制后期，选举权被少数权贵掌控，导致察举范围狭窄，名不符实，甚至成为维护特权的工具。
总体而言，察举制在两汉时期对国家发展起到了积极作用，但也存在诸多问题。借鉴历史，我们需要在选拔人才时兼顾公平与才能，以推动现代社会的发展。
扩展资料
察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立是从汉武帝元光元年（公元前134年）开始的。察举制不同于以前先秦时期的世袭制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。
