劳动合同解除和终止的赔偿金争议的仲裁时效是多久
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发布时间：2024-08-20 16:30
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时间：2024-08-28 22:05
劳动合同解除和终止时发生的赔偿金争议申请劳动仲裁的时效是一年，如果对于赔偿金争议先跟用人单位协商处理，或者向劳动仲裁行政主管部门投诉过，这些行为都可以中断仲裁时效，并且劳动仲裁的时效也可因为某些不可抗力因素而中止。
一、劳动合同解除和终止的赔偿金争议的仲裁时效是多久?
劳动合同解除和终止的赔偿金争议的仲裁时效是1年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、公司在哪些情形下单方解除劳动合同需要支付赔偿金?
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同终止情形有哪些?
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同的解除跟终止都有法定条件，解除或终止劳动合同不代表一定有赔偿金，只有用人单位单方面解除劳动合同的，员工才能获得赔偿金。例如劳动合同因为劳动者去世而终止，这时候家属当然不能要求公司支付赔偿金，除非因工去世。
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