下班后工厂拖欠工资可以通过哪些途径要求

1. 若遭遇拖欠民工工资，首先应尝试与雇主进行沟通协商，寻求解决办法。2. 若协商无效，劳动者可向劳动仲裁机构提出申请，以寻求法律途径的帮助。3. 若需要进一步的帮助，劳动者可拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话12333，该电话多数地区提供24小时人工服务。4. 若想获取当地区县劳动行政部门的联系电话...

第三、可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。(1)首先要确认或者证明你和公司之间的雇佣(劳动)关系，一定要提供出确凿的证据比如"上下班时的打卡记录、工作日报“、与公司签订的劳动合同等等;(2)在雇佣(劳动)关系确认之后，可要求公司补发之前所拖欠的薪资以及补缴各种社会保险等;(3)公司在解除与劳动者的劳动关...

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种...

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金...

用人单位有义务支付劳动者的工资，委婉不委婉，都应该支付。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，...

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...

用人单位不发放其工资，劳动者进去闹是不可以的，劳动者应当通过法律途径来维护自己的合法权益，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉...

拖欠民工工资首先可以进行协商解决，协商不通可以申请劳动仲裁。举报电话是12333.12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门...