劳动人事争议仲裁中的终局裁决是什么

发布网友发布时间：2024-08-20 02:51

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热心网友时间：2024-08-21 19:12

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。终局裁决，是指劳动人事争议裁决书自作出之日起发生法律效力。
　　网友咨询：
　　劳动人事争议仲裁中的终局裁决是什么？
　　律师解答：
　　终局裁决，是指劳动人事争议裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动仲裁的“终局裁决”，是指劳动仲裁委对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的小额争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。
　　仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
　　律师补充：
　　仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：
　　（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；
　　（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。
　　【法律依据】
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。