没签劳动合同怎么去仲裁

发布网友发布时间：2024-08-20 02:58

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热心网友时间：2024-08-20 10:51

劳动者若希望申请劳动仲裁，但缺乏书面劳动合同，仍可依据其他证据来证实与用人单位之间的劳动关系。以下是申请劳动仲裁的相关步骤和所需材料：
1. 准备劳动争议仲裁申诉登记表和详细的申诉书，阐述争议理由和要求，并按被诉人数提供副本。
2. 提交申诉人的身份证明及其复印件。
3. 若有委托代理人，需提交授权委托书，明确委托事项，并提供受委托代理人的身份证复印件。如代理人为执业律师，应提供律师证件复印件；如为公民，需提供不收费代理协议书及代理人与委托人的关系证明。
4. 提供被诉人工商注册信息资料。
5. 提交证明申诉人与被诉人存在劳动关系的材料。
6. 填写并提交《提交证据材料清单》两份。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因主张权利、请求救济或同意履行义务而中断，并从中断时重新计算。不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
未签订劳动合同的仲裁流程如下：
1. 当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书及相关材料。
2. 劳动争议仲裁委员会决定是否受理。
3. 受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。
4. 被申请人提交答辩书。
5. 仲裁庭开庭审理、调解。
6. 做出裁决。
根据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付劳动者每月两倍的工资。