需要支付经济补偿金的情形包括哪些?
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发布时间：2024-08-20 01:24
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时间：2024-09-01 15:36
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类：
（一）因用人单位过错，劳动者依法解除劳动合同或者请求确认劳动合同无效：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
7、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；
8、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
9、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（二）用人单位依法解除劳动合同，或者劳动合同终止：
1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依法解除劳动合同的;
5、依照企业破产法规定进行重整，用人单位依法解除劳动合同的;
6、生产经营发生严重困难，用人单位依法解除劳动合同的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法解除劳动合同的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法解除劳动合同的;
9、劳动合同期满，劳动合同终止的（但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）;
10、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的;
11、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的。
需要注意的是：如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同这样的情形，那么就应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
