15年11月受工伤,工伤赔偿本年度不足12个月,需要14年的两个月工资来补 ...

发布网友发布时间：2024-08-19 23:34

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热心网友时间：2024-08-24 07:27

工伤赔偿中的本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。2015年11月遭受工伤事故伤害的，是指2014年11月至2015年10月的月平均缴费工资。
　　根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
　　缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。
　　全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60%的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%核定缴费工资；高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%核定缴费工资。
　　如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致，在计算工伤待遇时缴费工资与实际工资也应该是一致的。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。

热心网友时间：2024-08-24 07:20

【1】2014年进行工伤鉴定，2015年进行伤残等级鉴定。2015年解除劳动合同。
【2】劳动者获得的《一次性伤残补助金》，以2015年劳动者工资为基数进行补偿。
劳动者获得的《一次性伤残就业补助金》《一次性工伤医疗补助金》
按照本省，自治区，直辖市政府有关规定进行补偿。