薪酬战略薪酬战略与企业战略的关系

发布网友发布时间：2024-08-20 00:10

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热心网友时间：2024-08-22 21:38

薪酬战略与企业战略紧密相连，是企业竞争优势获取和保持的关键要素。企业的薪酬体系必须随着战略的调整而演变，以确保两者同步并提升整体效率。战略本质上是企业的发展方向，决定了企业的业务选择和优先级。

在业务层面，薪酬决策需围绕如何赢得和保持竞争优势进行，这涉及到“如何在竞争中脱颖而出，以及如何通过薪酬激励员工在关键业务中取得胜利”。从职能角度看，薪酬管理的目标是通过整体设计支持竞争地位，包括如何确保薪酬内部的一致性，即相同工作性质和技能水平间的薪酬差距应合理反映；

外部竞争力则要求薪酬体系与行业平均水平保持适当对比，保持吸引力。员工的奉献度体现在薪酬决策中，是基于个人或团队绩效，还是员工知识和技能的提升？此外，薪酬透明度和责任归属也是重要一环，即薪酬决策的公开程度以及由谁负责薪酬制度的设计和管理。

所有这些决策交织在一起，构成了企业的薪酬战略，其目标是通过有效的薪酬体系支持企业战略，抵御外部压力，如市场、竞争对手和法规，最终目标是确保企业在竞争中保持并提升其优势地位。

扩展资料

薪酬战略是管理者在一定情况下可以选择的全部(薪酬)支付方式,这些支付方式对组织绩效和有效使用人力资源产生很大的影响,具体包括:薪酬决定标准;薪酬支付结构;薪酬制度管理。